• г. Москва, Страстной бул., д. 12, стр. 1
  • пн-пт с 10:00 до 19:00
  • office@legit.com
  • +7 (926) 898-00-08
Юридический консалтинг для бизнеса в России и за рубежом
Высокий уровень юриспруденции на каждом этапе
Previous
Next

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Взаимоотношения работодателя и его персонала оказывают огромное влияние на функционирование и развитие бизнеса в целом. Трудовые разногласия и споры, возникающие ввиду неграмотно составленных внутренних локальных актов и кадровых документов, ведут к конфликтным ситуациям, судебным разбирательствам и как следствие к финансовым потерям.

Наши специалисты помогут в трудовых вопросах любой сложности, начиная с процедуры оформления персонала, разработки локальных нормативных актов любой сложности, документов по охране труда с учетом требований законодательства и индивидуальных особенностей компаний, аудита кадровых документов и заканчивая возможными трудовыми спорами с противоположной стороной.

Мы предлагаем своим клиентам широкий спектр услуг в области трудового права, включая следующие направления деятельности:

Текущая работа компании, то есть решение текущих задач в области регулирования вопросов трудового права в организации
  • Разработка и введение в действие локальных нормативных актов.
  • Издание распорядительной документации.
  • Прием на работу и заключение трудового договора.
  • Соблюдение правил при прохождении испытательного срока.
  • Охрана труда.
  • Увольнение сотрудников с работы.

Особенность данной области является необходимость разработки и внедрения локальных нормативных актов, не просто отвечающих требованиям трудового законодательства, но также максимально адаптированных для нужд и интересов работодателя и специфики его деятельности.

Судебное представительство работодателя и работника по трудовым делам:
  • Взыскание компенсации с работника при причинении имущественного ущерба.
  • Взыскание компенсации с работника за разглашение коммерческой тайны.
  • Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и иным выплатам.
  • Признание увольнение работника или наложение дисциплинарных взысканий незаконным.
  • Иные трудовые споры любой сложности.

Трудовое законодательство и связанная с ним судебная практика крайне специфичны, поскольку 1) предельно социализированы и потому ориентированы на защиту интересов работника, зачастую – в ущерб соблюдения принципа равенства сторон в судебном процессе; 2) судебные заседания по вопросам трудового права, опять же в силу своей социальной ориентированности, крайне эмоциональны; 3) представительство в судебных процессах на стороне работодателя требует знания особенностей и нюансов трудового права, таких, как, к примеру, применения сроков обращения в суд в трудовом праве.

Представительство работодателя в ходе проведения проверок надзорными организациями, включая прокураторы и инспекцию труда.

В данном случае, важно отметить, что надзорные организации, особенно инспекция труда, действую в пределах заданных установок, предписывающих им привлекать к административной ответственности максимально возможное количество работодателей. Данная практика неизбежно формирует крайне утилитарный подход к вопросам трудового права относительно и убежденность в презумпции виновности работодателя. Квалифицированное юридическое сопровождение в ходе проведения надзорных проверок способствует нейтрализации подобного подхода со стороны представителей надзорных организаций, а также препятствует привлечению работодателя к административной ответственности. Кроме того, зачастую крайне результативна практика судебного обжалования действий инспекции труда.

Юридическое сопровождение работодателя в случае проведения расследования несчастных случаев н производстве.

Комиссии, расследующие несчастные случаи на производстве с тяжелым или смертельным исходом также социально ангажированы и заинтересованы в возложении ответственности на работодателя в максимальном объеме. От квалификации несчастного случая и порядка его расследования зависит не только объем административных штрафов в отношении работодателя и сумма возмещения морального и материального вреда пострадавшему либо его родственникам, но и наличие либо отсутствие в несчастном случае признаков состава преступления.

Стоимость юридических услуг по защите прав работодателя и работника индивидуальная и определяется в зависимости от общего объема поставленных задач, детализации и этапов оказания юридических услуг.

Оставьте заявку с интересующим Вас вопросом и укажите свои контакты в форме обратной связи. Наши юристы свяжутся с Вами в ближайшее удобное для Вас время, предложат свои рекомендации, помогут решить поставленные задачи и рассчитают итоговую стоимость юридических услуг.

Оставить заявку

Оставьте заявку с интересующим Вас вопросом и укажите свои контакты в форме обратной связи. Наши юристы свяжутся с Вами в ближайшее удобное для Вас время, предложат свои рекомендации и помогут решить поставленные задачи.